취업(E계열) 비자·체류 패키지

취업(E계열)은 “서류가 많아서”가 아니라, 직무/요건 설계가 맞아야 승인 가능성이 올라갑니다.
저희는 외국인(신청인) + 고용주(회사) 서류를 분리해 정리하고, 직무 적합성·고용 사유·증빙 로직으로 한 번에 설계합니다.

E계열 연장/변경 | 근무처 변경·추가 | 보완요구 대응

신뢰형 고지(중요)

“행정사 등록 대행기관(출입국민원)” 안내
출입국민원은 등록된 대행기관(행정사 등)이 위임을 받아 대행 가능한 범위가 있으며, 관련 공지/지침은 HiKorea 안내에서 확인할 수 있습니다.
대리신청 원칙 + 본인 출석 가능성
각종 허가·변경 등은 대리신청이 가능하더라도, 지문수집/본인확인/사실관계 확인 등을 위해 외국인 본인 출석이 요구될 수 있습니다. 또한 심사를 위해 본인 출석이 필요하다고 인정되는 경우 대리신청이 제한될 수 있습니다.

“무슨 일을 하는지”가 모호하면 심사에서 약합니다. 직무기술서(JD), 필요역량, 수행범위를 명확히 해야 합니다.

회사 측 요건(사업 실체, 고용 필요성, 운영 안정성)을 뒷받침할 자료가 약하면 보완요구로 이어집니다.

연장·변경·근무처 추가/변경은 절차와 구비서류가 달라, 유형 판단을 잘못하면 일정이 무너집니다.

1 현재 자격/만료일 진단

2 목표 유형 확정(연장/변경/근무처)

3 직무·요건 설계(JD)

4 고용주 서류 패키지 구성

5 신청·예약/전자민원

6 보완요구 대응

7 승인 후 관리(변동 신고)

체류기간 연장 신청은 일반적으로 만료 전 4개월~만료일까지 가능하므로, 만료일 기준으로 역산해 준비하는 것이 안전합니다.

재직/고용 상태와 체류지 증빙이 핵심

현재 자격 → 취업 자격 요건 충족 설계

고용 변동은 절차와 기한 관리가 중요

회사 측 서류가 ‘승인 가능성’을 좌우

직무·필요역량·성과지표를 문서화

보완은 “논리 보강”이 핵심

아래 항목 중 2개 이상이면 사전진단을 권장드립니다.